一般地,可以将市场定位的策略分为以下几种:()。
A.特色定位
B.避强定位
C.迎强定位
D.重新定位
- · 有3位网友选择 D,占比33.33%
- · 有2位网友选择 BD,占比22.22%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 AD,占比11.11%
- · 有1位网友选择 AC,占比11.11%
- · 有1位网友选择 BC,占比11.11%
A.特色定位
B.避强定位
C.迎强定位
D.重新定位
关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
G公司的基本工资应采取()。A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算
关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
A. 在消费者心目中加强和提高现在的定位
B. 投入全部精力,注重每一样新产品的发展
C. 寻找为消费者所重视的,尚未被占领的定位
D. 退出竞争性定位,重新寻找新的定位
E. 高级俱乐部策略
B . 维护B为半年维护,维护B执行的时间误差是±1个月
C . 维护C为一年维护,维护C执行的时间误差是±1个月
D . 维护X扩展维护
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