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提问人：网友Yry2021 发布时间：2022-01-07
[判断题]

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。（)

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第1题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现

B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题

C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

D. 需要挖掘企业人力资源的潜力

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第3题
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）

A. 供需平衡

B. 供给稳定

C. 需求旺盛

D. 供不应求

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第4题
企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

A. 薪酬调查

B. 岗位调查

C. 行业调查

D. 商品调查

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第5题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第6题
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。

A. 管理人员计划

B. 人力资源战略计划

C. 人力资源操作计划

D. 科研人员计划

E. 营销人员计划

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第7题
公共就业服务机构应采取内部评价与外部评价相结合的方式,开展以就业率为核心要素的服务质量评价。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
总公司《铁路旅客运输服务质量规范》中动车组列车是指由若干带动力的车辆以固定编组组成、两端设有司机室的一组列车。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
重联动车组情况下,启动前部音/视频娱乐节目不会传输到后部列动车上 。()

此题为判断题(对，错)。

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