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提问人:网友17***580 发布时间:2022-01-07
[单选题]

劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、()和法律、法规规定的其他休假节日。

A.“五四”青年节

B.“八一”建军节

C.“九九”重阳节

D.“十一”国庆节

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匿名网友[71.***.***.14]选择了 C
1天前
匿名网友[53.***.***.247]选择了 C
1天前
匿名网友[49.***.***.94]选择了 B
1天前
匿名网友[148.***.***.50]选择了 D
1天前
匿名网友[68.***.***.70]选择了 D
1天前
匿名网友[138.***.***.221]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[20.***.***.251]选择了 A
1天前
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第1题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、()、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
A、春节

B、端午节

C、中秋节

D、圣诞节

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第3题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、()、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
A、中秋节

B、“八一”建军节

C、国际劳动节

D、“五四”青年节

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第4题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、()、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
A、端午节

B、国际劳动节

C、中秋节

D、清明节

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第5题
劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、“五四”青年节、“八一”建军节和法律、法规规定的其他休假节日。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
致使劳动合同终止的情形包括:()

A. 劳动合同期满

B. 用人单位法定代表人死亡

C. 劳动者被人民法院宣告失踪

D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

E. 用人单位被依法宣告破产

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第7题
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。
A、用人单位给出的存在试用期的合同

B、以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

E、用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

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第8题
废品率表示()质量状况。
A、产品

B、工作

C、设备

D、管理

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