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提问人：网友sulynn2021 发布时间：2022-01-07
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科室护理人力资源紧张时护士长直接报告护理部申请人员（）

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第1题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）

A. 循环式排班

B. 电脑辅助的传统式排班

C. 自我排班

D. 集权式排班

E. 分权式排班

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第2题
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是（）

A. 调查研究、发现问题

B. 系统分析、明确目标

C. 拟订方案、采取对策

D. 总体权衡、选定方案

E. 依据目标、拟订方案

F . 实施决策、及时反馈

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第3题
（题干）某护士长让护士小郝代表病房参加护士节的护理技术操作大赛，并许诺如果小郝能在大赛上取得前三名的成绩，将有机会参加为期半个月的脱产学习。小郝接到这个任务后，会考虑两个问题："经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗？"，"我是否非常需要得到脱产学习的机会？"这两个问题的答案都会影响护士在完成任务中的努力程度。 "经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗？"属于A.期望值的问题

B.效价的问题

C.关联性的问题

D.激励水平的问题

E.激励强度的问题

"我是否非常需要得到脱产学习的机会？"属于A.期望值的问题

B.效价的问题

C.关联性的问题

D.激励水平的问题

E.激励强度的问题

他所提出的理论是A.人类需要层次理论

B.人类行为理论

C.科学管理理论

D.工业心理学理论

E.成熟度理论

关于我国的护理人力资源，描述正确的是A.医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30%

B.护理人力资源分布地区差异较小

C.男、女比例差别不大

D.职称结构分布不合理

E.护理人力资源年龄分布差异较小

以下排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A.循环式排班

B.电脑辅助的传统式排班

C.自我排班

D.集权式排班

E.分权式排班

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第4题
接到危急值时如遇主管医师(休息或手术)不在场时,必要时值班医师应及时与主管医师进行沟通()

此题为判断题(对，错)。

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第5题
医护人员发生针刺伤立即用流动水冲洗伤口()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
输血时,两名医护人员携带执行单及配发血报告单、血液到患者床旁核A床号,反向核A患者姓名,询问血型,以确认受血者()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
麻醉知情同意书、手术知情同意书需经三方现场查看病历确认,手术部位标识需经三方现场查看确认()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
对于危重患者的转院,可在医护人员陪同下由“120”急救车进行转运()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
A于上报时限要求,当发生Ⅲ、Ⅳ级不良事件于两个工作日内进行分类报告()

此题为判断题(对，错)。

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