戴维.尤里奇教授认为，人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。

A.战略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

A.变革推动者

B. 战略伙伴

C. 管理专家

D. 员工激励者

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

A.战略伙伴

B.变革催化剂

C.行政专家

D.员工支持者

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.员工激励者

D.行政专家

E.策划分析师

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.员工激励者

D.行政专家

E.策划分析师

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.变革推动者

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励着

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家