题目内容
（请给出正确答案）
A.纺织公司
B.服装公司
C.法院依职权主动执行
D.法院征得商场同意予以执行
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小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。
下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。A.绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
B.绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效
C.人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D.绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A.绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
D.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
下列关于绩效改进的说法中，正确的是()。A.卓越绩效标准关注个人的管理理念
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.IS0质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程
D.标杆超越的关注点比较单一死板
在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有()。A.反应
B.过程
C.效益
D.学习或能力
A. 双务合同
B. 典型合同
C. 有偿合同
D. 非要式合同
A．王老汉要求三个儿子给付赡养费的案件
B．人身侵权诉讼中受害人追诉加害人给付医疗费用的案件
C．工人张三要求工厂按照劳动合同给付工资的案件
D．大洋商场使用黎小姐的肖像没有支付报酬，黎小姐起诉请求给付赔偿
A．仲裁并不排斥调解的适用，在仲裁中，仲裁庭可以就双方当事人的纠纷进行调解
B．以作出仲裁裁决所依据的实体规范为标准，可以将仲裁分为依法仲裁和友好仲裁
C．临时仲裁，是指当事人鉴于仲裁协议，将纠纷提交给由双方当事人选择的仲裁员临时组成的仲裁庭所进行的仲裁，临时仲裁委是目前我国使用较多的一种仲裁方式
D．两家国内公司，在加拿大共同投资兴办企业，因对股份发生争议而进行的仲裁属于涉外仲裁
A．甲申请人民法院调查收集证据应当在举证期限届满前提出
B．乙申请证人丙出庭作证应当在举证期限届满前提出
C．甲申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限前7日
D．乙申请证人丙出庭作证，应当在举证期限届满10日前提出，并经人民法院许可
A．按首席仲裁员丙的意见作出
B．由仲裁委员会决定
C．由仲裁委员会主任决定
D．重新组成合议仲裁庭进行仲裁
A．执行人员在执行本院的判决、裁定、调解书时发现错误，应提出书面意见，报请院长审查处理
B．执行人员在执行上级人民法院的判决、裁定、调解书时发现错误，可提出书面意见， 经院长批准，函请上级人民法院审查处理
C．据以执行的公证债权文书确有错误，人民法院裁定不予执行
D．受委托人民法院在执行中发现据以执行的法律文书确有错误的，可自行裁定中止执行
A．李某提出异议时，执行法院应当进行审查，经审查异议成立的，不对李某强制执行
B．李某提出异议时，执行法院应当进行审查，经审查异议不成立的，对李某强制执行
C．李某提出异议时，执行法院不应对异议进行审查，也不应当对李某强制执行
D．如李某提出自己也无履行能力，不影响人民法院对其强制执行
某县女工徐某诉陈某离婚一案，县法院与 2005年12月判决准予徐某与陈某离婚，儿子陈亮归徐某抚养，陈某每月支付抚养费500元。陈某不服判决。上诉至某市中级人民法院，中级法院与2006年3月判决驳回陈某上诉，维持原判。二审判决后，陈某拒不执行法院判决，将儿子陈亮送到陈某父母家中藏起来，不让徐某与儿子见面。徐某与2006年6月向市中级法院申请执行，请求人民法院帮自己把儿子要回来。
第 95 题 本案中，对于二审判决，哪一级法院有执行管辖权？（）。
A．县法院
B．市中级人民法院
C．县法院和市中级人民法院
D．县法院或市中级人民法院
A．砸车的行为可构成妨害诉讼
B．砸车的行为不构成妨害诉讼
C．辱骂执行人员的行为构成妨害诉讼
D．辱骂执行人员的行为不构成妨害诉讼
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