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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[多选题]

国际人力资源配置的影响因素有（)。A.宏观环境B.战略环境C.组织环境D.微观环境

A.宏观环境

B.战略环境

C.组织环境

D.微观环境

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匿名网友[102.***.***.232]选择了 C
1天前
匿名网友[138.***.***.26]选择了 BC
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
国际人力资源配置的战略环境因素有()。
A、国际化战略

B、人力资源战略

C、资源依赖性

D、金融资源

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第2题
国际人力资源管理的影响因素有()。
A、员工态度

B、文化差异

C、劳动力成本

D、东道国政策

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第3题
不属于国际人力资源配置的宏观环境因素的是()。
A、公司战略

B、东道国政治风险

C、东道国劳工制度

D、东道国教育水平

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第4题
影响国际人力资源绩效考核的因素包括()。
A.多样化的员工

B.不完全的数据

C.企业的跨国战略

D.当地状况

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第5题
影响国际企业人力资源绩效考核的因素主要有(  )。

A．多样化的员工来源  B．不完全可靠的数据

C．时间差别和地理分割  D．企业的跨国战略

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第6题
国内和国际人力资源管理职能活动差异的影响因素包括()。
A、文化环境

B、高层管理者的态度

C、MOC涉足的主要产业

D、对母国市场的依赖程度

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第7题
不属于国际人力资源管理模式选择的特定环境因素有()。
A、国际经验

B、组织文化

C、产业类型

D、公司治理

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第8题
下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

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