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提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-07
[主观题]

人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()

人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()

A.面向未来,满足将来经济发展目标的需要,提高人力资源的经济功效性与发展促进性

B.基础素质的培养,最大限度地促进个体发展与社会的发展

C.满足经济方面的需要

D.保证当前组织工作对人力资源的需求

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更多“人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()”相关的问题
第1题
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()

A. 潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥

B. 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养

C. 知识与技能方面的掌握与提高

D. 对现有人力资源的利用与发挥

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第2题
与教育相比,人力资源培训开发()。
A、更侧重于以传播知识为主

B、更侧重于能力的提高和潜能的发挥

C、更侧重于改善个体的知识结构

D、结果更直接地表现在工作行为的改变上

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第3题
请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
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第4题
人力资源开发和人力资源管理的关系。
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第5题
人力资源开发是人力资源管理的()。

A. 发展

B. 基础和前提

C. 重要内容

D. 动力和保障机制

E. 措施

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第6题
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
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第7题
企业培训流程与人力资源流程同属()流程,企业培训流程附属于人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。
A、企业的管理流程

B、企业的培训流程

C、人力资源管理流程

D、以上都不对

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第8题
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。

A. 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分

B. 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制

C. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提

D. 人力资源开发是人力资源管理的主要内容

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第9题
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()

A. 高等教育

B. 职业教育

C. 技术教育

D. 基础教育

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