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绩效管理的3观点和历史沿革
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在绩效管理思想的发展过程中,出现了三种不同的观点,()这一观点的核心在于确定组织战略并加以实施,雇员并不是绩效管理的中心。
A绩效管理是管理组织绩效的系统
B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C绩效管理是管理团队的系统
D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
A绩效管理是管理组织绩效的系统
B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C绩效管理是管理团队的系统
D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
A.管理个体(员工)绩效
B.管理组织绩效
C.管理企业绩效
D.管理考核绩效
A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
A.绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节,也是必不可少的环节
B.持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程,因此绩效管理是一种双向的交流过程
C.绩效管理是一个循环的动态系统
D.绩效考核是一个静态的持续过程
从企业风险管理的历史沿革来看,20世纪90年代末、21世纪初属于整体化风险管理阶段。
A、对
B、错
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