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提问人:网友曾深鑫 发布时间:2022-01-07
[判断题]

高层管理者的管理风格可以和基层管理者的管理风格不同。()

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第1题
技术技能对于各种层次管理者的重要性有所不同,对基层管理者尤为重要。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级,高层管理者与中层管理者相比()。
A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第3题
企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是()
A、制定政策,提供方案

B、预测问题,提出对策

C、考评总经理,懂得绩效管理

D、推动实施,改进系统

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第4题
对于基层管理者而言,其管理技能侧重于()
A.谈判技能

B.技术技能

C.人际技能

D.领导技能

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第5题
对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。()

A.错误

B.正确

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第6题
下列关于组织管理者的说法中正确的是()
A.当某公司在淮安新设立分公司,先任命了王芳为经理,自行负责到当地招募员工,可是他现在是光杆司令,所以他不是管理者

B.操作者是指组织中直接从事具体业务的人,主要职责是做好组织分派的具体操作性事务

C.组织中之所以需要管理者是因为组织运营的复杂性需要有人协调、统领

D.对外部而言,一个组织只有一个管理者,那就是法人代表,但对内部将有很多管理者

E.组织中的管理者按管理层次或地位分为高层管理者、业务管理者、中层管理者、基层管理者和骨干

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第7题
()是管理者、执政者和政府管理者的应尽之责
A.亲商

B.安商

C.富商

D.护商

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第8题
通过人力资源指数的员工层次分析,()人员的均值,绝大部分因素低于高层管理者,甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。
A.中下层管理

B.基层管理

C.参与管理

D.高层管理

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第9题
()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。
A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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