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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-07
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年龄、性别、种族和任职时间如何影响工作绩效?

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第1题
影响员工个人绩效水平的因素( )。

A、责任和目标因素

B、能力因素

C、动机因素

D、客观条件因素

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第2题
管理者如何帮助员工,使他们做好准备愿意和与自己不同的同事共同工作?
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第3题
一名员工在分配给他的工作上完成得不够好。请解释该员工的管理者会使用什么样的归因过程对员工的工作绩效进行判断。
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第4题

什么是锚定偏见?它是如何影响决策制定的?

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第5题
与马斯洛的需要层次理论相比,ERG理论有什么特点?
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第6题
管理者应用目标理论于管理实践必须做到(  )。

A.让全体职工了解组织目标与个人具体目标

B.尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

C.经常不断地反馈目标实现的进程

D.根据实现目标的程度给予肯定与奖励

E.调整目标水平

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第7题
一个人是否会被过度激励,以致他的绩效水平会因为过于努力反而降低?请加以讨论。
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第8题
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点?请加以解释。
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第9题
运用激励理论分析技能工资方案的有效性。
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第10题
“员工认可可以有一时的激励作用,但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么?因为当你去百货店时,他们不会因为你的表扬而不用你交钱。”

你是否同意这种说法?请讨论。

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