题目内容
（请给出正确答案）
A.对员工关心的问题进行政策解答和咨询
B.听取员工的辩解
C.告知员工具体的辞退方案
D.告知员工企业的辞退决定和辞退理由
参考答案
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网友提供的答案
更多“针对被动离职的员工，辞退面谈的主要内容有()。”相关的问题
关于辞退面谈，下列表述错误的是：
A 辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受辞退的事实以及接受离职赔偿的条款为止
B 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容
C 员工进入办公室后，要先谈一些轻松的话题
D 辞退面谈的时间尽量要短
A.辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受这个事实以及接受离职赔偿 的条款为止
B.不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容
C.员工进入办公室后,要先谈一些轻松的话题
D.辞退面谈尽量要短
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
A建立融洽关系
B面谈的目的
C倾听被辞退的理由解释
D对原来工作的意见
E新旧工作的比较
F改进意见
按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
A.主动辞职率
B.员工留存率
C.被动离职率
D.员工辞退率
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
关于离职面谈的说法，正确的是（）。
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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