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提问人：网友ty2020 发布时间：2022-01-07

[主观题]

用人单位与劳动者订立劳动合同时，对于将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等问题，下列做法错误的是（)

A.应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者

B.可以不在合同中写明

C.不得隐瞒或者欺骗

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第1题

《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等()劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A. 如实告知

B. 无须告知

C. 可以告知

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第2题

关于工作中可能产生的职业病危害，用人单位在与劳动者订立劳动合同时应怎样做？

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第3题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

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第4题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者。

A、职业病危害

B、职业病防护措施和待遇等

C、职业病后果

D、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

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第5题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,无需在劳动合同中写明。

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第6题

按照应急演练的内容,可分为检验性演练、研究性演练。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

安全帽帽衬与帽壳的间距是安全帽结构的重要指标,可以保证良好的缓冲性能。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

确诊为职业病的,职业病诊断机构可以根据需要,向()提出专业建议。

A.相关监管部门

B.用人单位

C.相关监管部门、用人单位

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第9题

国家安全生产监督管理总局依法对全国安全生产工作实施综合监督管理。()

此题为判断题(对，错)。

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