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提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

[判断题]

测评方法不会影响录用。（)

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第1题

录用特殊职位的公务员,可以直接简化程序或者采用其他测评方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

自荐的前提是自我认知,能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

面试的方法主要有:( )。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第5题

按结构分类,面试可以分为:( )。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

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第6题

录用测试的方法包括:( )。

A.能力测试

B.成就测试

C.工作样本法

D.笔迹判定法

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第7题

()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。

A.非压力

B.压力式

C.宽松型

D.无领导

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第8题

人格测试常用的问卷调查形式不包括:()。

A.艾森克人格问卷

B.明尼苏达多项人格测验

C.逆境对话测验

D.九型人格测试

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第9题

()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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