题目内容
（请给出正确答案）
A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段
B.工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数
C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量
D.可以用《工资手册》代替统计数
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A. 销售额与工资总额关系密切
B. 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
C. 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
D. 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
A. 垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制
B. 导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败
C. 采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源
D. 垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金
B.人民陪审员参加审判活动期间，由人民法院依照有关规定按实际工作日给予补助
C.人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用，由人民法院依照有关规定给予补助
D.人民陪审员的回避，不适用审判人员回避的法律规定
B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入
C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者
D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额
B、教师的工资应当保持稳定
C、教师享受当地公务员同等的医疗待遇
D、应当不定期地对教师进行身体健康检查
B.对国家工作人员处分的法律依据不包括行政监察法
C.处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种
D.具体处分根据违法行为的性质、情节及危害程度决定
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