按照帕廷金的四个市场模型,决定货币市场均衡的条件可以表述为()。
A.充分就业的国民收入对商品的需求等于名义货币供给
B.充分就业的国民收入对于投资的需求等于名义货币供给
C.交易需求与投机需求之和等于名义货币供给
D.名义货币供给等于物价水平和实际货币需求的乘积
A.充分就业的国民收入对商品的需求等于名义货币供给
B.充分就业的国民收入对于投资的需求等于名义货币供给
C.交易需求与投机需求之和等于名义货币供给
D.名义货币供给等于物价水平和实际货币需求的乘积
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料,回答下列问题: 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是()。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍,可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破
即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法,正确的是()。A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法,正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
在三部门组成的经济中,消费函数为c=80+0.8Yd,投资函数为i=20-5r,货币需求函数为L=0.4Y-10r,政府购买支出为G=20,税收为T=0.25Y,名义货币供应量为M=90,充分就业时的国民收入为285。其中,r为利率,Yd为可支配国民收入,Y为国民收入。
(1)若价格水平P=2,则由IS-LM模型决定的均衡国民收入与利率各为多少?
(2)若总供给曲线为Y=235+40P,则总需求曲线与总供给曲线决定的均衡国民收入和价格水平各为多少?
(3)若通过变动政府购买而实现充分就业,则政府购买的变动量与价格水平为多少?
(4)若通过变动货币供应量而实现充分就业,则需要如何变动货币供应量?
B.利率的激励效应
C.利率的反向选择效应
D.利率的正向选择效应
B.债券的风险升水随该债券的违约风险的增加而增加
C.债券的流动性升水随该债券的流动性的相对降低而降低
D.享受税收优惠待遇的债券的利率将会高于无税收优惠的债券利率
B.当与我国国内法有冲突时,则适用国际条约
C.一般情况下国际条约效力优先,特殊情况下国内法优先
D.一般情况下国内法优先,特殊情况下国际条约优先
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