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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[多选题]

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A.薪酬晋升政策的调整

B.岗位薪酬水平的调整

C.绩效管理制度的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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匿名网友[48.***.***.114]选择了 D
1天前
匿名网友[17.***.***.174]选择了 A
1天前
匿名网友[117.***.***.60]选择了 B
1天前
匿名网友[141.***.***.252]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[223.***.***.235]选择了 C
1天前
匿名网友[138.***.***.238]选择了 A
1天前
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更多“薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。 A．薪酬晋升政策的调整 B．岗位薪酬水平的调整 C．绩效管理制”相关的问题
第1题
一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。[2015年5月二级真题]

A.数据排列法

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋级政策的调整

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第2题
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括(  )。

A．简洁性原则  B．明确性原则

C．针对性原则  D．科学性原则

E．经济性原则

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第3题
战略导向的KPI体系的意义体现在(  )。

A．具有战略导向的牵引作用

B．是企业实施战略规划的重要工具

C．能够最大限度地激发员工的斗志

D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第4题
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括(  )。

A．鼓励别人改进想法  B．依靠个人的冷静思考

C．思想越激进越开放越好  D．强调产生想法的数量

E．任何时候都不批评别人的想法

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第5题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有(  )。

A．分布误差  B．自我中心效应

C．个人偏见  D．优先和近期效应

E．晕轮误差

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第6题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括(  )。

A．优越性效标  B．特征性效标

C．结果性效标  D．行为性效标

E．一般性效标

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第7题
综合型绩效考评方法包括(  )。

A．合成考评法  B．直接指标法

C．日清日结法  D．关键事件法

E．图解式评价量表法

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第8题
结果评估的缺点包括(  )。

A．需要较长的时间

B．相关经验少，评估技术不完善

C．多因多果，只能作定性方面的分析

D．多因多果，简单的数字对比意义不大

E．必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

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第9题
培训效果评估的内容包括(  )。

A．培训目标达成情况评估  B．培训计划评估

C．培训效果效益综合评估  D．培训需求整体评估

E．培训工作者的绩效评估

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