在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。 A.职业承诺B.规范承诺C.继
在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。
A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。
A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
A、长期社会影响形成的社会责任使员工继续留在组织内
B、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内
C、员工深刻认同组织的价值观和目标,心甘情愿为组织利益作出牺牲
D、其余各项均是
A.其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C.当一个部门的员工都优秀时,这种方法就有失公平
D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
A.“大七”人格理论认为人格维摩具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高 的一极,而意义相反的项日描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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