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提问人：网友tzm529 发布时间：2022-01-06
[单选题]

实现薪酬内部公平的手段是（）。

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

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1天前
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更多“实现薪酬内部公平的手段是（）。A．工作分析 B．绩效考核C．工作评价 D．薪酬调查”相关的问题
第1题
确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）

A. 工作分析

B. 工作评估

C. 薪酬调查

D. 薪酬定位

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第2题
职位评价的目的是（）。

A. 保持技能薪酬体系的正常运行

B. 确保薪酬体系的公平性

C. 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能

D. 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

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第3题
薪酬内部公平是指员工关注。()
A、薪水或工资水平

B、薪水或工资等级结构

C、薪水或工资政策

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第4题
实现薪酬内在公平的关键一步是()

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

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第5题
薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
点击查看答案
第6题
企业薪酬制度设计的流程中，（）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

A.薪酬调查

B.等级划分

C.工作分析

D.职位评价

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第7题
通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。
点击查看答案
第8题
下列有关主观判断法的说法正确的有（）。

A.主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用

B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

C.会出现"帕金森定律”所指出的现象

D.是一种比较粗的人力需求预测方法

E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

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第9题
劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

A.经济责任

B.刑事责任

C.行政责任

D.民事责任

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第10题
目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A.行政仲裁

B.待遇复查

C.行政复议

D.行政诉讼

E.行政制裁

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