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提问人：网友nmwmsdqf 发布时间：2022-01-06

[主观题]

你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会（)A.希望同事理解并适应

你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会()

A.希望同事理解并适应你的领导风格

B.不暴露感情，以免同事发现自己的弱点

C.先观察每个同事，了解每一个成员的工作方式和风格，积极与之沟通

D.请每位同事向你介绍他(她)的工作，以便很快了解部门的情况

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更多“你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会（)A.希望同事理解并适应”相关的问题

第1题

【不加薪，就跳槽】周一主管会议上，公司人事部高经理提出一项临时动议，缘由是该厂制造部章经理因不满本年的收入，而且经常加班不发钱，从而公开提出“不加薪，就跳槽”的要求。高经理表示：“如果我们一口回绝，那么章经理便会挂冠而去，公司也会立刻出现一个严重的空缺。”总经理也表示，训练一个接班人需要几个月的时间，生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后，便询问总经理刘经理的意见。刘经理说：“员工以离职相威胁是一件不忠的行为，将来即可能又为了高薪而离职，除此之外，也显示管理当局屈服于威胁，也会产生一些副作用。”刘经理接着说：“如果哪个企业职工是干多少活，拿多少钱，这个企业一定不能发展。员工干活不能斤斤计较。”问题：请你运用至少两个与组织行为学相关的理论分析该案例。

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第2题

有些单位会定期利用周末休息日让员工义务为集体做一些事情，例如打扫卫生、植树。你认为这种做法()

A.不可取，占用了员工周末休息时问

B.不可取，工作效率不会很高

C.有可取之处，可以增加中工的归属感和责任感

D.有可取之处，有效利用了人力物力资源

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第3题

与会人员交费的计算公式正确的表述是()

A.预期的与会人员人数X交费额+预期陪同人数X交费额

B.预期的与会人员人数X交费额+收入项目

C.预期的与会人员人数X交费额+预期陪同人数X交费额+收入项目

D.预期的与会人员人数X交费额+预期陪同人数X交费额-交费折扣税

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第4题

“记者从北京市人社局了解到，目前进京的外来农民工累计183．36万，其中97．o3万有明确的就业岗位。北京市计划组织130多场专场招聘会，为农民工提供就业服务？这是一篇报道的开头。此开头属于()

A.概述式

B.目的式

C.开门见山式

D.引述来文式

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第5题

总结不能停留在对事实的叙述上，必须对客观事物本质和内在规律进行概括，从实践中找出规律性的经验教训，因此，总结具有()

A.客观性特点

B.主观性特点

C.理论性特点

D.针对性特点

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第6题

“2010年，国务院对为我国科学技术进步、经济社会发展、国防现代化建设做出突出贡献的科学技术人员和组织给予奖励O”据此，拟写的最恰当的标题是()

A.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的决定

B.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通报

C.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通知

D.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通告

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第7题

用速记记录来访者的意见和要求，既节省时间，又能据此向领导做()

A.真实汇报

B.详细说明

C.简要汇报

D.详细汇报

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第8题

评量会议效率和质量应考虑的因素是()

A.会议服务是否到位

B.会议目标是否实现

C.与会人员是否有收获

D.会议时问是否合理

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第9题

安排涉外会见会谈对秘书的要求有()

A.充分了解情况

B.准备工作落实到位

C.做好记录和后续工作

D.做好回访工作

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第10题

以下信息开发形式中属于二次信息开发的是()

A.剪报

B.简讯

C.索引

D.调查报告

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