题目内容
（请给出正确答案）
A.不予受理申请
B.受理申请
C.经审查批准其开办诊所
D.要求其保证医疗质量，准予批准
E.审查开办医疗机构的设施条件
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“2015年7月，聂某医科大学毕业分配到市级医院工作，2017年按规定条件获得执业医师资格并经注册具有”相关的问题
A.不予受理申请
B.受理申请
C.经审查批准其开办诊所
D.要求其保证医疗质量，准予批准
E.审查开办医疗机构的设施条件
A.不予受理申请
B.受理申请
C.经审查批准其开办诊所
D.要求其保证医疗质量，准予批准
E.审查开办医疗机构的设施条件
A．受理申请
B．要求其保证医疗质量，准予批准
C．经审查批准其开办诊所
D．不予受理申请
E．审查开办医疗机构的设施条件
A．不予受理申请
B．受理申请
C．经审查批准其开办诊所
D．要求其保证医疗质量，准予批准
E．审查开办医疗机构的设施条件
A、未取得医师资格非法行医
B、个体行医
C、多点执业
D、执业助理医师行医
E、未办理手续非法行医
A.批准其个体行医资格申请
B.要求其应具备主治医师资格
C.要求其参加国家执业医师资格考试
D.要求其参加国家执业助理医师资格考试
E.要求其能保证个体行医质量，才能予以受理申请
A．批准其个体行医资格申请
B．要求其应具备主治医师资格
C．要求其参加国家执业医师资格考试
D．要求其参加国家执业助理医师资格考试
E．要求其能保证个体行医质量，才能予以受理申请
A.绑架罪
B.非法拘禁罪
C.拐骗儿童罪
D.敲诈勒索罪
（此题为真题类似题，选自2018年5月二级企业人力资源管理师《专业技能》押题卷一）
2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育.但田某未能虚心接受，纠正错误，反而与之顶撞，造成不良影响。2016年7月6日，田某在上班时，又与员工张某发生争执，相互谩骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定，上班吵架劝阻无效罚款15元。事后，田某到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后，对田某再次进行说服教育，但其不服并当众威胁检验员，影响了正常的生产秩序。随后，人事部根据该公司《临时工管理制度(试行)》的规定，在征得工会组织同意的情况下。于2016年7月12日做出辞退田某的决定。田某不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请对本劳动争议案件做出评析。
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
