在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。（）

A.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据

B.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性

C.同工同酬

D.有利于公务员的交流或者去除职务

A.为公务员的录用、考核、奖惩等提供客观依据

B.使职位井然有序

C.形成合理的工资结构

D.克服人事管理中的主观随意性

人事行政最经常的职责和最大量的活动是()

A．对行政人员进行合理的使用和积极开发

B．进行职位分类

C．对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控

D．进行有效的激励和严格的监督

A.行政管理类

B.综合管理类

C.专业技术类

D.行政执法类

A.实行合同雇佣制

B.淡化职位分类

C.简化管理规则

D.强调用户至上

E.改革工资制度

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.垂直管理类

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.政法类

A.划分职类、职系和职组

B. 制定职位说明书

C. 合理设置职位

D. 定职能、定机构、定编制