题目内容
（请给出正确答案）
A.少数民族
B.已婚未育女性
C.不符合录用条件
D.没有专业技能资格认证
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更多“用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有（) A.少数民族 B.已婚未育女性 C.”相关的问题
A.劳动者在就业时，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
B.用人单位认为其工作岗位不适合妇女的，可以以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
C.劳动者具有支配自身劳动力的权利
D.劳动者可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位
A.甲商场招聘沈某，向其收取8 00元的工作服押金
B.乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况
C.丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同
D.丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配.管理与服从的从属关系
B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证
A.小于在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年
C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人
D.小吴在休息时酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位见行安排的工作
A.劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B.劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
C.劳动者因工负伤，成为残疾人
D.劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
E.用人单位经济性裁员
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
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