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提问人：网友shunjian86
发布时间：2022-01-06
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评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.
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第2题
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）
A.培训与开发的首要环节是需求分析
B.可获得的培训资源
C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D.工作绩效评估结果
第3题
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（)。
A.培训与开发的首要环节是需求分析
B. 可获得的培训资源
C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D. 工作绩效评估结果
第5题
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）
A．培训与开发的首要环节是需求分析
B．可获得的培训资源
C．需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D．工作绩效评估结果
第7题
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是()。
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（)。
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A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
第8题
工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据,原因是通过工作分析可以（)。
A、评估各职位的工作负荷是否均衡
B、确定工作在组织中的相对价值
C、确定培训需求
D、检查各岗位之间的工作内容是否重复
第9题
工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以()。
工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以（)。
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A、评估各职位的工作负荷是否均衡
B、确定工作在组织中的相对价值
C、确定培训需求
D、检查各岗位之间的工作内容是否重复
第10题
关于培训与开发的说法，正确的是()。
A.培训与开发的首要环节是需求分析
B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
