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提问人：网友yezi_05123 发布时间：2022-01-07
[单选题]

薪酬管理的目标包括

A.吸引和留住组织需要的优秀员工

B.鼓励员工高效的工作

C.创造组织所希望的文化氛围

D.控制运营成本

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第1题
薪酬管理的主要目标包括()。
A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第2题
薪酬管理的基本目标有（）？

A、员工满意

B、吸引、稳定核心员工

C、实现个人与组织同步成长

D、达成企业目标

E、帮助企业获得持续竞争力

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第3题
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.确立薪酬激励机制B.保证内部公平C.吸
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第4题
公平分配包括（）

A. 效率公平

B. 效益公平

C. 经济公平

D. 社会公平

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第5题
薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，其内容包括（）。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

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第6题
以下哪些是福利

A、社会保险

B、运动补贴

C、住房公积金

D、销售奖金

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第7题
内部公平性反映在以下哪些方面

A、基本工资——系统的工资结构

B、浮动奖金——与企业业绩挂钩

C、福利计划——为每位员工提供保障

D、股票期权——保留和激励关键员工

E、绩效管理——统一的衡量标准

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第8题
薪酬结构设计的原则包括

A、公平性

B、稳定性

C、激励性

D、经济性

E、交换性

F、合法性

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第9题
长期奖励计划的方式包括

A、认股期权

B、限定性股权

C、奖金银行

D、绩效奖金

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第10题
实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观
点击查看答案
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