团队的“震荡期”对于团队的成长来说是试金石。

社会实践是科学理论、创新思维的源泉,是检验真理的试金石,也是青年锻炼成长的有效途径()

团队成员之间相互竞争,团队有可能在这一阶段陷入困境,这是()

产品生命周期期各阶段指的是( )。

当个体的行为导致产生与众不同的（包括积极和或消极的）结果，或个体的行为与所产生的结果互不相容时，就导致了目标冲突。

竞争策略常用于以下场合：冲突各方中有一方具有压倒性力量，冲突发展在未来没有很大的利害关系，冲突各方的礼仪彼此独立，难以找到共赢或相容部分，冲突一方或多方坚持不合作立场。

人们缺乏有效沟通的机会、能力或动机，是导致冲突的重要原因。

回避策略常用于以下场合：冲突主体中没有一方有足够力量去解决问题；与冲突主体自身利益不想干或输赢价值很低；冲突一方或多方不关心、不合作。

虽然“双赢”是目前非常流行的解决冲突的方法，受到大家的普遍欢迎，但也有不可避免的缺点：采取合作是一个漫长谈判和达成协议的过程，时间很长，耗时耗力，最终未必达成一致。