题目内容
（请给出正确答案）
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是()。
A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
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A.某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。
A．被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同
B．派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。
A.被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同
B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低生活保障标准按月支付生活费
A.劳动合同法
B.劳动合同实施条例
C.劳动法
D.劳动保障监察条例
E.安全生产法
按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。
A.用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同
B.派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
()要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A《民法》
B《合同法》
C《劳动合同法》
D《劳动合同法实施条例》
A.可以与刘强签订固定期限劳动合同
B.应当与刘强签订无固定期限劳动合同
C.应当在1个月内与刘强签订书面劳动合同
D.可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
A.应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B.可以与王某签订固定期限劳动合同
C.应当与王某签订无固定期限劳动合同
D.可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
A.可以与刘强签订固定期限劳动合同
B.应当与刘强签订无固定期限劳动合同
C.应当在1个月内与刘强签订书面劳动合同
D.可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
A.应当在1个月内与王某签订书面劳动合同
B.可以与王某签订固定期限劳动合同
C.应当与王某签订无固定期限劳动合同
D.可以在额外支付1个月工资的前提下解除劳动合同
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