下列用工方式中,属于违法用工的有()。
A.施工企业现场项目临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
- · 有4位网友选择 A,占比40%
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
A.施工企业现场项目临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不予分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假
2017二级建造师工程法规真题答案,2017二级建造师工程法规考试答案(5月20)
A.本合同履行过程中,凡因本合同引起的任何争议,均提请仲裁委员会仲裁
B.本合同履行过程中,凡因本合同引起的任何争议,均提请北京仲裁委员会仲裁
C.本合同履行过程中,凡因本合同引起的任何争议,可申请仲裁或提起诉讼
D.本合同履行过程中,凡因本合同引起的任何争议,应先申请仲裁后提起诉讼
)。
根据《合同法》,违约方承担赔偿损失的构成要件包括()。
A.具有违约行为
B.具有违法目的
C.造成损失后果
D.违约方有过错,或虽无过错,但法律规定应担赔偿
E.违约行为与损害后果之间存在因果关系
A.未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款,有违法所得的,予以没收
B.超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为并降低资质等级
C.将承包的工程转包时,责令改正并没收违法所得
D.允许他人以本企业名义承揽工程时,没收违法所得并处罚款和吊销资质证书
A.施工单位申请执行的期间为1年
B.申请执行本案的仲裁裁决,由施工单位所在地的中级人民法院管辖
C.申请执行本案的仲裁裁决,由本案工程合同签订地的中级人民法院管辖
D.施工单位有权向人民法院申请执行
A.项目受自然地域环境限制,只有少数潜在投标人可供选择
B.施工主要技术采用不可替代的专利或者专有技术
C.采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大
D.涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾,适宜招标但不宜公开招标
E.在建工程追加附属小型工程或者主体加层工作
A.投标人给予招标人金钱获取中标
B.投标人在投标书中表示给予招标人折扣获取中标
C.投标人在账外给予招标人回扣获取中标
D.投标人在账外给予评标委员会财物获取中标
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