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提问人:网友shmlove520 发布时间:2022-01-06
[多选题]

下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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更多“下列用工方式中,属于违法用工的有()。A.施工企业现场项目临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报”相关的问题
第1题
下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不予分包企业工人签订劳动合同

D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假

2017二级建造师工程法规真题答案,2017二级建造师工程法规考试答案(5月20)

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第2题
下列仲裁协议中,有效的仲裁协议是()

A.本合同履行过程中,凡因本合同引起的任何争议,均提请仲裁委员会仲裁

B.本合同履行过程中,凡因本合同引起的任何争议,均提请北京仲裁委员会仲裁

C.本合同履行过程中,凡因本合同引起的任何争议,可申请仲裁或提起诉讼

D.本合同履行过程中,凡因本合同引起的任何争议,应先申请仲裁后提起诉讼

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第3题

)。

根据《合同法》,违约方承担赔偿损失的构成要件包括()。

A.具有违约行为

B.具有违法目的

C.造成损失后果

D.违约方有过错,或虽无过错,但法律规定应担赔偿

E.违约行为与损害后果之间存在因果关系

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第4题
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,事故等级的划分包括()

A.一般事故

B.较大事故

C.严重事故

D.重大事故

E.特别重大事故

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第5题
关于施工企业违法行为应承担法律责任的说法,正确的是()。

A.未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款,有违法所得的,予以没收

B.超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为并降低资质等级

C.将承包的工程转包时,责令改正并没收违法所得

D.允许他人以本企业名义承揽工程时,没收违法所得并处罚款和吊销资质证书

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第6题
关于民事诉讼审判程序的说法,正确的是()

A.原告必须与案件有直接利害关系

B.一审程序包括普通程序和特别程序

C.必须以书面形式起诉

D.提交起诉状的同时提交全部证据

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第7题
某施工合同纠纷案经仲裁裁决,将已经竣工工程的部分楼层折价给施工单位抵偿工程欠款,但建设单位拒绝履行裁决。因此,施工单位决定申请执行仲裁裁决。关于申请执行仲裁裁决的说法,正确的是()。

A.施工单位申请执行的期间为1年

B.申请执行本案的仲裁裁决,由施工单位所在地的中级人民法院管辖

C.申请执行本案的仲裁裁决,由本案工程合同签订地的中级人民法院管辖

D.施工单位有权向人民法院申请执行

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第8题
依法必须进行施工招标的工程建设项目,可以采用邀请招标的情形有()

A.项目受自然地域环境限制,只有少数潜在投标人可供选择

B.施工主要技术采用不可替代的专利或者专有技术

C.采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大

D.涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾,适宜招标但不宜公开招标

E.在建工程追加附属小型工程或者主体加层工作

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第9题
下列情形中,投标人中标有效的是()

A.投标人给予招标人金钱获取中标

B.投标人在投标书中表示给予招标人折扣获取中标

C.投标人在账外给予招标人回扣获取中标

D.投标人在账外给予评标委员会财物获取中标

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第10题
根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()

A.替代性

B.辅助性

C.临时性

D.长期性

E.关键性

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