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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。（)
年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。()
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营业主管履职考评结果应（）。年度评价结果作为对营业主管评优评先、职级调整、岗位调整及奖惩等的主要依据
A.按月考核、按月通报、按月评
B.按季考核、按季通报、按季评
C.按年考核、按年通报、按年评价
D.按月考核、按季通报、按年评价
第6题
农业银行党建工作专项考评结果，与下列哪些事项挂钩？（）
A.领导人员个人年度考核
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C.作为领导班子及其成员奖惩的重要依据
D.作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容
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第8题
国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据；考核具有激励功能，是提高管理行政效率的重要途径；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私，违法乱纪的倾向。这段话主要支持了这样一个论点，即（）。
A.怎样审核主题词
B. 怎样修改主题词
C. 怎样写主题词
D. 主题词的重要性
第9题
专业技术人员继续教育实施重点中，在对受训者的管理方面不包括：()
A.规范管理、严格考勤
B.把考核结果作为上岗聘用的重要条件
C.建立人事、劳资、培训三位一体的人才开发管理机制
D.合理的奖惩措施是关键
