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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在生产型企业的活动流程中,最根本的增值环节是:()A 加工制造环节和搬运环节B 销售环节和加工制

在生产型企业的活动流程中,最根本的增值环节是:()

A 加工制造环节和搬运环节

B 销售环节和加工制造环节

C 搬运环节和销售环节

D 采购环节和搬运环节

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更多“在生产型企业的活动流程中,最根本的增值环节是:()A 加工制造环节和搬运环节B 销售环节和加工制”相关的问题
第1题
基于成本的业务流程分析就是将企业增值能力低、耗时的活动,从整个业务流程中突出出来,在增值能
力和时间消耗方面寻求平衡,进一步消除或简化这些流程。()

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第2题
根据对外购固定资产所含税金扣除方式的不同,增值税制分为生产型和消费型两种类型。生产型不允许扣除外购固定资产所含的已征增值税,税基相当于国民生产总值,税基最大,但重复征税也最严重。消费型允许一次性扣除外购固定资产所含的增值税,税基相当于最终消费,税基最小,但消除重复征税也最彻底。在目前世界上140多个实行增值税的国家中,绝大多数国家实行的是消费型增值税。我国当前增值税转型是将生产型增值税转向消费型增值税。它将有利于()。

A.基础产业和高新技术产业的发展

B.促进企业产业结构调整和技术升级

C.鼓励企业设备更新和技术升级

D.提高企业整体竞争力

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第3题
在进行企业流程重组的过程中,管理者要具有注重整体流程最优的系统思想,在工作中不断理顺和优
化业务流程,强调流程中每一个环节上的活动尽可能实现最大化增值,尽可能减少无效的或不增值的活动,要从整体流程全局最优来设计和优化流程。()

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第4题
增值税的三种类型中,()最符合按增值额征税的原理。

A.生产型增值税

B.收入型增值税

C.消费型增值税

D.积累型增值税

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第5题
以下关于企业流程重组说法中正确的有()。

A.企业流程重组实际上从信息的角度对企业流程的重新思考和再设计

B.信息技术的应用是流程重组的核心

C.在流程设计时要有过程管理代替职能管理,取消不增值的管理环节

D.以事前管理代替事后监督,减少不必要的审核、检查和控制活动

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第6题
下列关于增值税的说法中,正确的有()。

A.法定增值额可以等于理论上的增值额,也可以大于或小于理论上的增值额

B.从一项货物或劳务来看,增值额是该货物或劳务经历的生产和流通的各个环节所创造的增值额之和

C.收入型增值税虽然不利于鼓励投资,但可以保证财政收入

D.生产型增值税在购进固定资产的当期因扣除额大幅增加,会减少财政收入

E.消费型增值税是最宜规范凭发票扣税的计算方法

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第7题
业务流程的优化可以表现为:

A.学习标杆企业的最佳实践流程

B.IT技术驱动下的流程颠覆

C.流程中活动的合并

D.无增值活动的删除

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第8题
以下哪项不属于生产型小企业经营风险特征()?
A.生产型小企业存在一定的安全风险

B.生产型小企业因流程管理、质量管理不够严格规范,有时也会存在一定的生产安全风险

C.受近期国家产业政策调整和治理大气污染的需要,国家及各地政府相继出台拆除“两高一剩”行业企业设备、查封不符合环评指标的企业等政策,从事煤炭、水泥加工等行业的生产型小企业面临较大的风险隐患

D.生产型小企业一般缺乏有效的供产销计划,经常发生停工待料或存货过多的现象,市场把控能力都不强,对于市场的新需求、新变化的反应能力不够快,造成一定的财务风险

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第9题
米拉日湖度假村拥有并经营着山家娱乐公司,每年吸引着3000万左右的游客。它是一家非常成功的企业,
过去几年当中投资者获得的回报率每年达22%,该公司被称为美国最令人羡慕的企业之一。据12家商业出版社称,该度假村在赌博业和酒店业中的生产率是最高的。该公司的酒店始终保持着98.6%的入住率,而当地其他酒店则为90%。米拉日湖成功的关键是以高质量的服务赢得回头客。除了招聘最好的雇员,让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的环境外,米拉日湖度假村将培训放在公司的首要位置上。为开发自己的人力资源(包括培训),公司研究了200多家其他企业的人力资源管理活动,包括酒店、赌场和生产型企业,以探索哪些行为有效,哪些行为无效从而拟定一个培训基准。米拉日湖度假村之所以投资于培训,不仅是要提高雇员的专业技能,而且要为他们在米拉日湖内的职业生涯展做好准备。举例来说,通过培训使雇员掌握事业成功所必须的关键和战略,以此来取悦客户。公司还投资旨在提高雇员非工作时间生活质量的培训。问题:米拉日湖度假村通过培训提高服务质量从而取得成功的案例对我们有什么启发?

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第10题
案例分析 米拉日湖度假村拥有并经营着山家娱乐公司,每年吸引着3000万左右的游客。它是一家非常成
功的企业,过去几年当中投资者获得的回报率每年达22%,改公司被称为美国最令人羡慕的企业之一。据12家商业出版社称,该度假村在赌博业和酒店业中的生产率是最高的。该公司的酒店始终保持着98.6%的入住率,而当地其他酒店则为90%。米拉日湖成功的关键是以高质量的服务赢得回头客。 除了招聘最好的雇员,让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的环境外,米拉日湖度假村将培训放在公司的首要位置上。为开发自己的人力资源(),公司研究了200多家其他企业的人力资源管理活动,包括酒店、赌场和生产型企业,以探索哪些行为有效,哪些行为无效从而拟定一个培训基准。米拉日湖度假村之所以投资于培训,不仅是要提高雇员的专业技能,而且要为他们在米拉日湖内的职业生涯展做好准备。举例来说,通过培训使雇员掌握事业成功所必须的关键和战略,以此来取悦客户。公司还投资旨在提高雇员非工作时间生活质量的培训。 问题: 米拉日湖度假村通过培训提高服务质量从而取得成功的案例对我们有什么启发?

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