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提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-07
[判断题]

在审定培训评估方案时,评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。()

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第1题
在审定培训评估方案时,评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。
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第2题

A. 方案的针对性

B. 方案的全面性

C. 人员构成的合理性

D. 选择方法、时间安排的科学性

E. 方案设计者个人的特征

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第3题
简述影响培训评估发难质量的因素。

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第4题
培训评估时外部评估者的优势有()。

A. 比较客观

B. 对技术难题有较强处理能力

C. 容易获得信任

D. 熟悉培训流程

E. 利于掌握敏感信息

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第5题
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模饿医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强,虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以下问题:(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距?(2)该公司为了改进并提高全员工的工作绩效可以采取哪些策略?

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第6题
简述绩效管理培训的主要内容。

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第7题
有员工2011年8月11日参加工作,并与辽河油田公司签订了劳动合同,符合参加企业年金条件,该员工参加企业年金时间是2012年9月1日。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
我国的质量认证工作起步较晚,但起点较高。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。为避免团体决策的弊端,提高团体决策的效能,可以采取的团体决策技术是()。
A.流程法

B.分散决策法

C.群体讨论法

D.头脑风暴法

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