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提问人:网友罗琼 发布时间:2022-01-07
[单选题]

华天新员工入职时一般签订的是()的劳动合同。

A.1年

B.3年

C.6年

D.不固定期限

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1天前
匿名网友[180.***.***.95]选择了 C
1天前
匿名网友[11.***.***.139]选择了 A
1天前
匿名网友[61.***.***.252]选择了 C
1天前
匿名网友[73.***.***.112]选择了 A
1天前
匿名网友[29.***.***.96]选择了 D
1天前
匿名网友[172.***.***.0]选择了 A
1天前
匿名网友[183.***.***.188]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
固定期限合同一般不低于()年。A2年B3年C4年D5年

固定期限合同一般不低于()年。

A2年

B3年

C4年

D5年

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第2题
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.1

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

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第3题
吊具与索具每()应进行一次检查,并应做好记录。A1个月B3个月C6个月D1年

吊具与索具每()应进行一次检查,并应做好记录。

A1个月

B3个月

C6个月

D1年

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第4题
按照规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A.1年以

按照规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.1年以上

B.2年以内

C.2年以上

D.3年以内

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第5题
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

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第6题
如需延期进行换届选举,应报上级党组织批准,延长期限不得超过()。A1年B9个月C6个月D3个月

如需延期进行换届选举,应报上级党组织批准,延长期限不得超过()。

A1年

B9个月

C6个月

D3个月

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第7题
劳动者在该用人单位连续工作满()年的,可以签订无固定期限劳动合同。

A.五

B.八

C.十

D.十五

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第8题
我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,
应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

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第9题
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。A.3年B.5年C.10

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

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第10题
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用 人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的,应订立()

A.以完成一定任务为期限的劳动合同

B.长期期限劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

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