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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

[单选题]

服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的()。

A.人力资源引进与保留战略

B.人力资源培训与开发战略

C.人员绩效管理战略

D.人力资源中长期规划

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更多“服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（)。A”相关的问题

第1题

人力资源中长期规划包括

A.服务于组织发展规划的人力资源需求

B.有效的人力资源供给

C.以高效节约的方式利用人力资源

D.有效的人力资源需求

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第2题

狭义的人力资源规划实质上是()。

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第3题

狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划

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第4题

狭义的人力资源规划的实质是()

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求补充规划

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第5题

狭义的人力资源规划实质上是()．

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划、

D.企业各类人员需求的补充规划

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第6题

项目经理根据企业发展的需要组织编制人力资源发展规划,明确人力资源管理活动的流程和方法,根据质量管理需求配备相应的管理、技术及作业人员。（)

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第7题

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指()。

A.战略分析

B. 战略选择

C. 战略实施

D. 战略衡量

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第8题

（)是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求，来合理分配和安置人员，以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。

A.人员教育和培训规划

B.人员使用规划

C.人员职业生涯和发展规划

D.人员补充规划

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第9题

工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助

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第10题

产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能

具有生命力。()

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