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提问人：网友dwj2000 发布时间：2022-01-07
[单选题]

公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里的相对报酬是指

A.个人付出劳动与所得报酬的比值

B.报酬与职位的比值

C.报酬与职务的比值

D.自己报酬与他人报酬的比值

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1天前
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更多“公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里的相对报酬是指”相关的问题
第1题
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。
A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比

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第2题
马斯洛认为,人的积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响,人类需要保持一种分配上的公平感,否则,就会挫伤工作的积极性()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
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第4题
下列观点中，属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是(  )

A．认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意

B．奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响

C．激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积

D．双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效

E．认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素

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第5题
公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
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第6题
强化理论认为强化过程包含的要素有

A、管理手段

B、被强化的行为

C、绩效

D、强化物

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第7题
根据期望理论，人们对某项工作积极性的高低，取决于他对这项工作能满足其需要的程度及（ ）的评价。

A、实现可能性大小

B、对工作喜好

C、对待遇认可程度

D、工作中人际关系

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第8题
下列因素中，属于保健因素的是

A、工作环境

B、工资与福利

C、成就

D、工作兴趣

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第9题
根据期望理论，将采取某种行动实现目标可能性的大小称为

A、价值

B、激发力量

C、效价

D、期望值

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