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提问人:网友xiao0102 发布时间:2022-01-06
[单选题]

重大创新很难在企业现有的组织体系中产生,主要是由于它的()。

A.高风险性

B.管理模式的特殊性

C.管理投入的不确定性

D.参与人员的特异性

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匿名网友[27.***.***.248]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[171.***.***.31]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“重大创新很难在企业现有的组织体系中产生,主要是由于它的()。A、高风险性B、管理模式的特殊性C、”相关的问题
第1题
由企业现有的产品和现有市场组织而产生的战略称为()

A.产品开发战略

B.市场开发战略

C.全方位创新战略

D.市场渗透战略

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第2题
一个企业组织之所以成为反应型组织,主要的原因包括()。

A.缺乏效率性,很难获得最大利润

B. 决策层没有明文表达企业战略

C. 管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构

D. 只注重保持现有的战略与组织结构的关系,忽视了外部环境条件的变化

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第3题
宏宝公司在实施一个新战略时,组织的要素发生了重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,那么宏宝公司处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵中的()

A.第一象限

B.第二象限

C.第三象限

D.第四象限

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第4题
一个企业组织之所以成为反应型组织,主要的原因包括()

A.缺乏效率性,很难获得最大利润

B.决策层没有明文表达企业战略

C.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构

D.只注重保持现有的战略与组织结构的关系,忽视了外部环境条件的变化

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第5题
迈克尔·波特发现,在企业经营环境中,能够经常为企业提供机会或产生威胁的因素主要有()

A.买方和卖方

B.本行业中现有的其他企业和其他行业中的潜在进入者

C.替代产品及其生产企业组织

D.以上都是

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第6题
当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。

A.企业的高层管理人员要痛下决心进行变革。并向全体员工讲明变革的意义

B.要发挥企业现有人员在战略变革中的作用

C.将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上

D.设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为,形成一定的规范

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第7题
关于非正式组织如下说法中,哪一种是不对的()。

A.非正式组织既可对正式组织目的实现起到积极作用,也可产生悲观影响

B.非正式组织积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到心理需要满足

C.非正式组织对正式组织目的实既有不利影响,应当取缔

D.非正式组织悲观作用一种方面在于非正式组织压力有时会导致组织创新惰性。

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第8题
当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动

A.企业的高层管理人员要痛下决心进行变革,并向全体员工讲明变革的意义

B.要发挥企业现有人员在战略变革中的作用

C.将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上

D.设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为,形成一定的规范

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第9题
商业模式创新中立足现有的经营模式,增加新的要素,基于企业现有的状况在滞后点上创新的方式是:()。
商业模式创新中立足现有的经营模式,增加新的要素,基于企业现有的状况在滞后点上创新的方式是:()。

A.存量型创新

B.增量型创新

C.需求导向创新

D.供给导向创新

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第10题
如果A品牌的矿泉水没有进入消费者的意识域,该企业可以采用以下哪些措施来瓦解消费者现有的决策模式呢?

A.保持产品质量与主流品牌的一致

B.将产品进行重大改进和创新

C.推出令人耳目一新的创意广告

D.折扣券,优惠券的发放

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