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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有（)A劳动者的拒绝权B劳动者的安全生产监督权
根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有()
A劳动者的拒绝权
B劳动者的安全生产监督权
C劳动者解除劳动合同权
D请求损害赔偿权
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第3题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（)、安全生产状
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
A 工作内容
B 工作条件
C 工作地点
D 职业危害
第4题
根据《劳动合同法》，以下属于用人单位无需支付经济补偿的情形有（）
A.劳动合同期满，劳动者无论如何都不续订
B.劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同
C.劳动者提前三十日告知用人单位解除劳动合同
D.劳动者享受基本养老保险待遇或死亡
第5题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，属于劳动合同终止条件的是：()
A.劳动合同期满
B.劳动者开始依法向后基本养老保险待遇
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
第6题
根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同终止情形的是()。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.用人单位被依法宣告破产
C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
第7题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列那一类型？（）
A.书面劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.无固定期限劳动合同
第8题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.单位经营策略
第9题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（）
A.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
B.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
第10题
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
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