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提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
[主观题]

在密执安大学的研究结果是()A.在非常有利环境下,生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工

在密执安大学的研究结果是()

A.在非常有利环境下,生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工作绩效

B员工导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关

C生产导向型的领导和高群体生产率和高满意度成正相关

D员工导向型的领导和高群体生产率和低满意度成正相关

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更多“在密执安大学的研究结果是()A.在非常有利环境下,生产导向的领导能带来很高的员工满意度和高工”相关的问题
第1题
密执安大学20世纪40年代的研究表明,在学校等非生产部门,任务导向型的领导行为要优于员工导向型的领导行为。()
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第2题
密执安大学20世纪40年代的研究表明,在学校等非生产部门,员工导向型的领导行为要优于任务导向型的领导行为。()
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第3题
在密执安大学的研究中,关心工作过程和结果,对下级密切监督并施加压力,这种领导行为被称为()

A.工作导向

B.员工导向

C.关怀维度

D.定规维度

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第4题
密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和A.领导导向B.心理导向C.生产导向D.行为导向

密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和

A.领导导向

B.心理导向

C.生产导向

D.行为导向

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第5题
美国密执安大学西斯�利克特教授和他的同事,经过长期的研究发现,在设置和实现目标方面最有效率、最富有成果的领导方式是:

A.专治权威式

B.开明权威式

C.协商式

D.群体参与式

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第6题
在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。

A、高的群体生产率和低满意度

B、低的群体生产率和高满意度

C、高的群体生产率和高满意度

D、低的群体生产率和低满意度

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第7题
根据密执安大学领导行为的研究,提出了两种领导行为方式()

A. 员工导向和质量导向

B. 员工导向和生产导向

C. 质量导向和生产导向

D. 员工导向和管理导向

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第8题
领导行为论的代表研究包括______。

A.管理方格理论

B.密执安大学的研究

C.俄亥俄州立大学的研究

D.激励强化理论

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第9题
从领导者的行为方式来探索成功的领导模式,这方面研究的开创者为()

A.弗德勒

B.俄亥俄州大学

C.密执安大学

D.加利福尼亚大学

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第10题
密执安大学的研究结果:在生产部门则生产导向优于关系导向。()

密执安大学的研究结果:在生产部门则生产导向优于关系导向。()

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