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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[判断题]

行为性面试时应尽量在短时间内多提问题,以全面了解情况。()

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更多“行为性面试时应尽量在短时间内多提问题,以全面了解情况。()”相关的问题
第1题
应聘者问面试官的问题有哪些禁忌?

A、不要问薪资

B、不要问让人误会你的问题

C、不要问没有价值的问题

D、不要问工作内容

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第2题
在进行行为性面试时,()。
A.少提问,多听

B.要用诱导性问题提示应试者,以便让应试者不偏离主题

C.避免所提问题的句子太长

D.提的问题要尽量专业化

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第3题
为了使面试有效,提问时一般应采用(  )。

A.与行为无关的提问  B.情景性问题

C.隐私性问题  D.与行为有关的提问

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第4题
为了提高面试的有效性,面试中应做到()

A.避免提出引导性问题

B.了解应聘者真实的求职动机

C.避免提问一些矛盾的问题

D.面试提问直截了当、语言精练

E.利用非语言行为了解应聘者

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第5题
面试主考官通过行为描述面试要了解两方面的信息,即应聘者过去的工作经历和( )

A、应聘者的学历

B、应聘者承受压力、情绪调整的能力

C、应聘者对特定行为所采取的行为模式

D、应聘者如何去实现所追求的目

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第6题
行为性面试开始前需要做哪些准备()。
A、面试前的通知及说明

B、行为性面试的时间和安排

C、行为性面试的现场布置

D、行为性面试的对象

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第7题
行为描述面试的实质是( )。A.属于特殊的结构化面试B.面试提问都是行为性问题C
行为描述面试的实质是( )。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

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第8题
应试者面试不需要非语言行为
点击查看答案
第9题
推伙伴 名词解释

点击查看答案
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