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提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
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卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）
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第2题
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容?()
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A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
第3题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中，X代表营业额，Y代表营业人员数量，回归系数a=125，b=15。预计2011年营业额将达到10亿元，2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和客服人员的比例是1：3：1。根据以上资料，回答下列问题该商场从营业员巾选拔若干管理人员，该方法的缺点有（）。
A. 有一定的风险性
B. 不利于工作创新
C. 导致内部矛盾
D. 造成效率降低
第4题
研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。
A. 人力资源成本会计
B. 人力资源投资会计
C. 人力资源价值会计
D. 人力资源权益会计
