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（请给出正确答案）
提问人：网友罗琼
发布时间：2023-08-25
[单选题]
以下（）不是对诚信目标的要求。
A.考虑适用的要求
B.可核查
C.可沟通
D.定期更新
参考答案
A.可核查
B.可测量
C.适用性的要求
D.与诚信方针保持一致
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第2题
目标制定的原则（）
A.以生产研发群质量和食品安全方针为框架，体现和支持质量和食品安全方针
B.符合产品或服务特性，满足产品要求所需且目标的实现能提升顾客满意度
C.力求量化
D.具有可行性，经过一段时间的努力可实现
E.目标的制定和形成需得到有效沟通，并形成文件，保持更新
第3题
ISO9001:2015版中关于质量目标说法错误的（）
A.与质量方针保持一致,得到监视和沟通
B.考虑适用的要求,与产品和服务的符合性以及增强顾客满意有关
C.可测量,并定期更新
D.应保持文件化的信息
第4题
为什么内部控制能确保企业目标的有效实现，不正确的是（）
A.内部控制要求机构精简.权责划分明确.使每个人的责任清楚，不能推卸， 从而使各部门和环节密切配合，协调一致，提高经营绩效。
B.内部控制要求有良好的信息和沟通体系.可以使各方面的经济管理信息快 速地在企业内部各个层次和系统之间流动，从而提高经济决策和反映效率。
C.内部控制有着与岗位职责相一致的业绩考评制度.可以对经济效率的高低 进行准确的考核，并对优秀者予以奖励，对落后者予以惩罚，从而形成有效的激 励机制。
D.需要对资产进行定期和不定期的盘点.并确保资产的账面记录与实有数量 一致
第6题
以下关于SMART原则，说法正确的是（）。
A.目标设置要具有时间限制，根据工作任务的权重、事情的轻重缓急，拟定出完成目标项目的时间要求，定期检查项目的完成进度，及时掌握项目进展的变化情况，以方便对下属进行及时的工作指导，以及根据工作计划的异常情况变化及时地调整工作计划
B.部门工作目标要得到各位成员的通力配合，就必须让各位成员参与到部门工作目标的制定中去，使个人目标与组织目标达成认识一致，目标一致，既要有由上到下的工作目标协调，也要有员工自下而上的工作目标的参与
C.目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通，使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致可以制定出跳起来“摘桃”的目标，也能制定出跳起来“摘星星”的目标。
D.目标的衡量标准遵循“能量化的量化，不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的可度量的标尺，杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。
第7题
在审核准备阶段，对质量目标的文件化信息进行评审时，宜评审以下内容（)。
A.目标是否附方针保持一致
B.目标的内容是否考虑了适用的要求
C.员工是否了解本岗位质量目标的要求
D.目标是否可测量
第8题
职业健康安全目标是职业健康安全方针的具体化和阶段性体现，因此，生产经营单位在制定目标时，应以方针要求为框架，并应充分考虑()等因素以确保目标合理、可行。
A.以危害辨识和风险评价的结果为基础，确保目标对实现职业健康安全方针的针对性和持续渐进性
B.以获取的适用法律法规及上级主管机构和其他相关方的要求为基础，确保方针中守法承诺的实现
C.应考虑自身技术、财务能力以及经营上有关职业健康安全的要求，确保目标的可行性与实用性
D.应考虑以往职业健康安全目标、管理方案的实施与实现情况，以往事故、事件、不符合的发生情况，确保目标符合持续改进的要求
E.应对所评价的风险进行合理的分级，确定不同风险的可承受性，以便在制定目标特别是制定管理方案时予以侧重和考虑
第10题
以下关于“四表一函”管理办法中对诚信承诺函的补充信息，不正确的说法是（）
A.所有供应商必须签订诚信承诺函
B.合格供应商签订的诚信承诺函要求与年度《供应资格协议》一并更新上传
C.未签订诚信承诺函且发生采购业务的（零星采购业务除外），公司有权对采购负责人进行调岗及相应处罚
D.如是公司内部人员推荐的供应商，可无须签订诚信承诺函
