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提问人：网友lhb0930 发布时间：2022-01-07

[多选题]

按人力资源战略的侧重点划分,人力资源战略包括（)。

A.以竞争为导向的人力资源战略

B.以人力资本投资效益为侧重的人力资源战略

C.以目标为导向的人力资源战略

D.理性规划战略

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第1题

人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

D. 以上都包括

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第2题

组织的战略规划和人力资源管理职能应达到一体化的联系水平。

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第3题

人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

A. 拓宽沟通渠道

B. 帮助员工制定并实施职业发展规划

C. 拓宽员工的职业发展通道

D. 加强创新型人才的培养

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第4题

人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

A. 目标

B. 使命

C. 理念

D. 内容

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第5题

人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。

A. 人力资源的教育结构

B. 人力资源的年龄结构

C. 人力资源的性别结构

D. 人力资源的质量结构

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第6题

与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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第7题

根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。

A. 管理人员计划

B. 人力资源战略计划

C. 人力资源操作计划

D. 科研人员计划

E. 营销人员计划

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第8题

绩效管理系统的构成包括()。

A、绩效计划

B、持续的绩效沟通

C、信息收集

D、绩效评估与反馈

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第9题

下列属于人力资源管理需求预测中的定性预测方法的是()。

A、现状规划法

B、经验预测法

C、德尔菲法

D、因素描述法

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第10题

下列关于招聘说法正确的是()。

A、获取人力资源的重要手段

B、有利于创造组织的竞争优势

C、不利于组织的整体管理

D、不利于组织内部成员的竞争

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