高管人员履职评价内容包括:任职资格、工作规范性、工作质量,评价权重分别为10%、40%、50%()
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A.信贷总监
B.风险总监
C.内审及财务负责人
D.合规总监
A.高管人员资格及任职是否符合规定的条件和程序
B. 高管人员履行职责的情况,履职期间有无违法违规的经营行为,有无违反社会公德、造成不良社会影响的行为
C. 高管人员的管理水平和组织领导能力;经营业绩;接受监管和落实监管意见的情况
A.评级
B.机构准入
C.从业资格
D.任职资格
E.高管人员履职评价
A.高管人员资格及任职是否符合规定的条件和程序
B.高管人员履行职责的情况,履职期间有无违法违规的经营行为,有无违反社会公德、造成不良社会影响的行为
C.高管人员的管理水平和组织领导能力;经营业绩;接受监管和落实监管意见的情况
A.给予通报批评
B.给予经济处罚
C.调整其分工
D.取消其任职资格
A.给予通报批评
B.给予经济处罚
C.调整其分工
D.取消其任职资格
A.1-2
B.1-10
C.1-5
D.1-3
A.完善会计统计相关制度,加强对中介机构管理
B.加强银行业金融机构内部审计力量,增强自我纠错能力
C.积极推进国有商业银行改革,完善公司治理结构
D.加强任职履职管理,对高管人员实行动态管理
A.监事会
B. 董事会
C. 股东大会
D. 高管层
A.高管层
B. 董事会
C. 监事会
D. 股东大会
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