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提问人:网友adam8616 发布时间:2022-01-06
[多选题]

平衡计分卡的“平衡性”体现在()。

A.财务指标与非财务指标的平衡

B.长期与短期目标的平衡

C.外部与内部的平衡

D.顾客与企业的平衡

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匿名网友[222.***.***.165]选择了 B
1天前
匿名网友[93.***.***.227]选择了 C
1天前
匿名网友[19.***.***.36]选择了 A
1天前
匿名网友[226.***.***.111]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“平衡计分卡的“平衡性”体现在()。A.财务指标与非财务指标的平衡B.长期与短期目标的平”相关的问题
第1题
平衡记分卡体现了( )。

A、成本与效益的平衡

B、创新与学习的平衡

C、短期与长期的平衡

D、成本与效率的平衡

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第2题
平衡计分卡所包含的平衡有:

A、财务指标和非财务指标的平衡

B、企业的长期目标和短期目标的平衡

C、企业核心业务和其它业务的平衡

D、结果性指标与动因性指标之间的平衡

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第3题
平衡计分卡的平衡性不包括( )的平衡。

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第4题
平衡积分卡
平衡计分卡的平衡性不包括( )的平衡。

点击查看答案
第5题
平衡计分卡对战略管理的突破性贡献主要有()。
A.通过绘制战略地图这一管理工具,实现对战略的可视化描述

B.通过平衡计分卡建立战略地图的框架

C.通过战略地图和平衡计分卡建立了战略协同的机制

D.尝试通过战略地图、平衡计分卡以及仪表盘等工具将战略和运营进行连接

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第6题
衡计分卡是绩效管理的工具,只适用于营利性单位。
点击查看答案
第7题
平衡计分卡应用中技术上的障碍包括()。

A. 指标的创建和量化

B. 平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定

C. 平衡计分卡各指标的权重如何设置

D. 如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

E. 如何实现组织考评与个体考评的衔接

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第8题
绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。

A..薪酬发放

B..人员的培训

C..人员的晋升

D..战略规划

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第9题
月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都()。

A.客观地反映了知觉对象

B.夸大了事实

C.缩小了事实

D.歪曲了事实

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第10题
薪酬等级之间的交叉程度由()决定。

A.薪酬等级的区间中值之间的级差

B.相邻职位等级的辖属关系

C.薪酬等级内部的区间变动比率

D.晋升难度

E.绝对薪酬额度

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