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提问人：网友13***935 发布时间：2022-01-07
考评管理人员的协作精神主要通过向（)获取信息。A. 上级部门B. 关系部门C. 下属部门D.主要领导
[单选题]

考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。

A.上级部门

B. 关系部门

C. 下属部门

D.主要领导

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更多“考评管理人员的协作精神主要通过向（)获取信息。A. 上级部门B. 关系部门C. 下属部门D.主要领导”相关的问题
第1题
采用工作轮换法培训管理人员的好处包括()
A．使管理者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系

B．了解企业管理及运行的全貌和各部门在整体中的作用和彼此的相互关系

C．培养出管理人员的协作精神和全局观念

D．有助于较深入地了解有关学科的基本理论及其发展状况

E．有助于管理者自觉从系统角度出发，处理好局部与整体的关系

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第2题
根据职业技能鉴定考评人员行为守则,以下行为属于考评人员的义务有( )。
A、自觉接受人力资源社会保障部门、职业技能鉴定指导中心(办公室、考试院)、质量督导人员和考评对象的监督检查

B、执行考评任务时，必须佩带考评人员证卡，考评人员证卡如遗失或在办理中，不得参加考评工作

C、自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门

D、有独立进行考评，并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求

E、对于纳入全省考评人员管理系统的数据，个人信息如有变更应自觉上网维护更新个人基本信息，便于鉴定机构聘用遣派

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第3题
怎样认识在不同国民经济发展阶段，农业的地位不同?

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第4题
企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

A. 作业管理

B. 生产管理

C. 生产流程

D. 操作规程C

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第5题
对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境,它主要包括 ( ) 。 A.技术环境
对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括 ( ) 。

A.技术环境

B.政治法律环境

C.经济环境

D.社会文化环境

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第6题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( )

A. 预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第7题
对于高层管理者来说,掌握良好的( )是最为重要的。A. 人际技能B. 管理技能C. 技术技能D. 概念
对于高层管理者来说，掌握良好的( )是最为重要的。

A. 人际技能

B. 管理技能

C. 技术技能

D. 概念技能

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第8题
汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说 法指出了导致这一现象的最本质原因?

A.该公司在组织设计上采取了职能型结构

B.该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第9题
责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的( )原则。

A.责权利对等

B.分工与协作

C.分级管理

D.弹性结构

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