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提问人:网友sudiwei 发布时间:2022-01-06
[主观题]

补充医疗保险不包括()。A.职工大额医疗费用补助B.企业补充医疗保险C.个人

补充医疗保险不包括()。

A.职工大额医疗费用补助

B.企业补充医疗保险

C.个人医疗救助

D.社会医疗保险

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第1题
【背景】2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执,甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职,到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴,公司同意缴纳,但是要求甲个人应缴的部分要自付。

请回答下列问题:

甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?()。

A.个人负担

B.公司负担

C.若公司不能证明已代扣代缴,由公司负担

D.都不用承担

下列中不需要征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》征缴规定执行的是()。A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.意外保险

D.失业保险费

企业补充养老保险的资金筹集方式不包括()。A.现收现付制

B.部分积累制

C.政府筹集制

D.完全积累制

我国的养老保险的组成有()。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄养老保险

D.特殊养老保险

E.商业养老保险

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第2题
该公司人力资源管理的重要作用体现在()。

A.为组织制订正确的战略方案

B.提升组织的竞争能力

C.协助组织的管理人员实现经营目标

D.完善市场营销网络

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第3题
在进行工作分析时,企业高层需要明确的信息是()。

A.是否清楚地了解工作分析必要性

B.工作分析的目的是什么

C.实施工作分析的流程是什么

D.将来花费多少是时间、金钱和人力

E.工作分析的未来是什么

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第4题
根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括()。

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.自我概念

E.动机/需要

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第5题
当该公司发展成为一家大型企业之后,为了和人力资源管理新趋势保持同步,可以采取()的举措。

A.建立共享服务中心,将人力资源管理者从例行公事中解脱出来

B.将人力资源部的核心职能外包出去

C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手

D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

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第6题
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

A.30天

B.60天

C.1年

D.2年

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第7题
在六项角色模型中,()是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

A.可信赖的行动家

B.文化管理者

C.战略变革设计者

D.日常工作战术家

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第8题
下列哪一项属于人力资源需求预测方法中常用的定量分析法()。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.时间序列分析法

D.主观判断法

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第9题
群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象,即()。

A.群体极化

B.个体思维

C.投入的升级

D.群体思维

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第10题
麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业,麦克来自美国,汉斯来自德国,白文莉来自中国。毕业后,他们同在可口可乐大中华区中国公司工作,工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力,喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力,喜欢加工机械与改进工具,偏好户外活动;而白文莉善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发别人。工作半年后发现,麦克体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作,愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务。 根据上述材料,回答问题。

根据第一种情况,下列说法中正确的是()。

A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C.该地区的劳动力供给量比较大

D.该地区的产品需求价格弹性系数较大,这种情况不利于工资水平的提高

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