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提问人：网友154336271
发布时间：2024-04-25
[判断题]
已明确不再续订劳动合同的，公司应在劳动合同期满前一周向员工发出终止劳动合同通知书（）
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更多“已明确不再续订劳动合同的，公司应在劳动合同期满前一周向员工发出终止劳动合同通知书（）”相关的问题
第1题
劳动合同期满，公司与A员工沟通，考虑你在公司过去的行为表现一般，现公司降低基本工资后可考虑与你续订劳动合同。A员工不同意，未上班。公司对此不了了之。A员工到劳动监察大队进行投诉，公司回复是员工本人不签合同，故不再支付经济补偿金（）
第2题
合同续签可能存在的风险点有（）
A．自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的或劳动者在公司连续工作满10年的;若员工选择签订固定期限则签订固定期限合同。如有特殊情况，依据利益最大化原则评估应该如何签订
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B．公司若不续签相关处理程序与辞退员工一致。（尽量调岗或员工不胜任工作的举证）
C．员工需提起不再续订的个人意见，以书面方式递交至直属上级处，相关处理程序与辞职员工一致
D．无风险，放心大胆续签就可以
第3题
公司新录用职工，在其正式报到进入公司三十日内与公司签订劳动合同，已签订劳动合同期限届满的职工，双方愿意续签劳动合同时，在合同期限届满之日起十五日内续订劳动合同，劳动合同不允许他人代签，公司及职工各执一份，均有义务妥善保管劳动合同文本（）
第4题
关于本案的说法，下列正确的是()。
A.公司对刘美已经工作的期间应确认为劳动合同关系
B.在双方接下来进行的续签合同的协商中，若刘美予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系
C.双方已形成了新的劳动合同关系，并以任何一方的默示为前提条件
D.公司可以依据法律规定通知刘美终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系
第5题
对于本案说法正确的是()。
A.公司对张利已经工作的期间应确认为劳动合同关系
B.在双方接下来进行的续签合同的协商中，若张利予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系
C.双方已形成了新的劳动合同关系，以任一方的默示为前提条件
D.公司可以依据法律规定通知张利终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系
第6题
某公司职工大会选举出段某、王某、李某3名集体协商代表，由于协商代表与公司就工资等集体合同条
款谈判一月也未达成共识，谈判陷入僵局，双方约定一个月后继续协商。期间，公司对谈判代表的表现十分不满，以未提供正常劳动为由扣发了3人一个月的工资;王某与公司签订的劳动合同到期，公司通知王某终止劳动合同不再续订;李某因精神压力较大旧疾复发不能继续从事集体协商工作，公司以李某是协商代表不能随意更换拖延协商。请问，公司哪些做法不合法？为什么？
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第7题
劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）
A.劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
B.必须与劳动者订立固定期限劳动合同
C.劳动者不再可以提出订立固定期限合同
D.劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
第10题
劳动法律关系应当续延的情形有( )
A.劳动合同依法续订
B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满
C.职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满
D.职工在医疗期内，劳动合同期限已届满
