搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友timmytian 发布时间:2022-01-06
[单选题]

某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦,小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业,但又不愿向企业支付违约金,于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好,企业领导也很头疼。创业时的H公司所采取的组织设计类型是()。

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵组织形式

D.无边界组织形式

参考答案
简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
网友提供的答案
位网友提供了参考答案,
查看全部
  • · 有3位网友选择 C,占比33.33%
  • · 有3位网友选择 A,占比33.33%
  • · 有2位网友选择 D,占比22.22%
  • · 有1位网友选择 B,占比11.11%
匿名网友[22.***.***.12]选择了 A
1天前
匿名网友[48.***.***.247]选择了 A
1天前
匿名网友[249.***.***.177]选择了 C
1天前
匿名网友[10.***.***.159]选择了 A
1天前
匿名网友[38.***.***.204]选择了 C
1天前
匿名网友[208.***.***.184]选择了 C
1天前
匿名网友[253.***.***.190]选择了 B
1天前
匿名网友[106.***.***.142]选择了 D
1天前
匿名网友[217.***.***.1]选择了 D
1天前
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦,小马”相关的问题
第1题
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料,回答下列问题:

小马如向公司提出解除劳动合同,则()。A.劳动合同即行解除

B.应提前3日书面通知公司

C.应提前30日书面通知公司

D.在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同

关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是()。A.小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金

B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C.小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金

D.因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金

关于劳动合同终止的说法,正确的是()。A.如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止

B.如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止

C.如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止

D.如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止

关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿

B.劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿

C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿

点击查看答案
第2题
在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域,()的组织文化比较普遍。

A.堡垒型

B.俱乐部型

C.学院型

D.棒球队型

点击查看答案
第3题
创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的,并取得成功,是因为()。

A.当时的环境是简单的/动态的

B.公司当时是中小型企业

C.公司产品品种比较单一

D.管理权力高度集中,便于公司最高层对整个企业实施严格的控制

点击查看答案
第4题
独立型的人力资源系统是指()。

A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

B.将某些模块集中在一起,同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

C.既有一个中心装置,还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

D.有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系

点击查看答案
第5题
关于战略性人力资源管理的障碍,下列陈述不正确的是()。

A.大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题

C.多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识

D.职能管理人员对人力资源管理问题过于关注

点击查看答案
第6题
工作轮换的缺点不包括()。

A.训练员工的成本增加

B.降低了员工的工作积极性

C.员工在转换工作的初期效率较低

D.增加了管理人员的工作量和工作难度

点击查看答案
第7题
一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,右上方的要比左下方的效用水平()。

A.低

B.高

C.相等

D.不能比较

点击查看答案
第8题
确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。

A.各职位等级中的最高点之间的差相等

B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

点击查看答案
第9题
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

A.特质理论

B.魅力型领导理论

C.权变理论

D.转换型领导理论

点击查看答案
第10题
采用德尔非法应当遵循的原则有()。

A.采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见

B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果

C.对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言

D.尽量将问题复杂化

点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP