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提问人：网友吴欢发布时间：2022-01-07

[判断题]

关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。（)

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第1题

确定分析目标是工作分析流程的第一步。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

()方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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第4题

()是一个用于工作者定位的工作分析系统。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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第5题

公共服务的集体消费单位与生产单位是公共服务多元供给中形成的政府与其他供给主体间的关系,非营利组织作为集体消费单位(公共服务安排者)起着购买代理人的作用。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

分析方法(白盒方法)中常用的方法是()方法。

A.路径测试

B.等价类

C.因果图

D.归纳测试

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第7题

()是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作设计

B.工作评价

C.工作说明

D.资格说明

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第8题

聘用合同的()要求聘用合同的主体一方必须是具有履行岗位职责能力的自然人,且能正常工作,对于实行执业资格制度岗位的应聘者,还应具有相应的执业资格证书。

A.有偿性

B.弱法定性

C.强制性

D.特定性

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第9题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()

此题为判断题(对，错)。

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