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提问人:网友huiyangbahu 发布时间:2022-01-07
[单选题]

属于管理心理学家麦格雷戈(DouglasMcgregor)提出的X理论内容的是()

A.人对于目标的承诺,就是由于达成目标后产生的一种报酬

B.人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事情,人都愿意勤奋向上

C.一般人大都宁愿受人监督,性喜规避责任,志向不大,但求生活安全

D.一般人均对工作具有天性的喜爱,只要可能,便会勤奋工作谈

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第1题
美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论。

A. 复杂人假设

B. 经济人假设

C. 社会人假设

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第2题
提出“X-Y理论”的行为科学家是:

A、马斯洛

B、麦格雷戈

C、赫兹伯格

D、威廉.大内

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第3题
美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈,围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响,提出了著名的“X 理论-Y 理论”
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第4题
看问题有两种不同的能力倾向与类型,包括()

A.感觉型

B.直觉型

C.AB都包括

D.AB都不对

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第5题
绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法()

A.正确

B.错误

C.不适用

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A.正确

B.错误

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第7题
在绩效考评上,国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法()

A.正确

B.错误

C.不适用

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第8题
你认为哪种方法不适合攻克最后一分钟犹豫()

A.不到最后一刻,不报价

B.完成合同后不要马上离开现场

C.允许对方提出相应的建议或相反的建议

D.鼓励对方,为对方喝彩

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