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(请给出正确答案)
提问人:网友yuhuowuyan
发布时间:2022-01-07
[主观题]
请分析内部招聘与外部招聘的优缺点。请分析内部招聘与外部招聘的优缺点。
简答题官方参考答案
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内部招聘和外部招聘的优缺点分别如下:一、内部招聘的优势:(1)招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对较高,但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系;(2)选拔的效度与信度。企业和员工之间的信息是对称的,用人风险比较小,成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握;(3)员工激励。内部选拔能够给员工提供更多的成长空间,使员工的成长与组织的成长同步,容易激励和鼓舞员工士气,形成积极进取、追求成功的氛围,达成美好的远景;(4)价值观念。长期的磨合,员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观,相互比较信任,员工已融入到企业文化之中,认同组织的价值观念和行为规范,对组织的忠诚度较高;(5)学习成本。内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉,易于沟通和协调,因而可以更快地进入角色,学习成本更低,有利于发挥组织效能。二、内部招聘的弊端:由于新的岗位总是有限的,内部员工竞争的结果必然是有人欢喜有人忧,有可能影响到员工之间的关系,甚至导致人才的流失,这是企业很不愿意看到的;企业内部长期的“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象,不利于个体创新和企业的成长,尤其是中小型企业。三、外部招聘的优点:(1)带来新思想和新方法。(2)有利于招聘一流人才。
(3)树立形象作用。四、外部招聘的缺点:(1)筛选难度大,时间长。
(2)进入角色慢。
(3)招募成本大。
(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。
(3)树立形象作用。四、外部招聘的缺点:(1)筛选难度大,时间长。
(2)进入角色慢。
(3)招募成本大。
(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。